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三重県老人保健施設協会

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再就業支援のメリット

  • 01
    多くの施設から
    就業先を
    選べます
  • 02
    協会加盟の
    信頼できる施設を
    紹介します
  • 03
    希望内容や
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  • ブランクが長く最新の
    知識や技術に不安がある
  • 老健看護の内容が知りたい
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病院と老健の大きな違い

病院の看護

病気・怪我の「治療」が目的
「医療モデル」の看護
医師の補佐、医師の指示

老健の看護

「生活」を支えるのが目的
これからの日本の高齢化社会では、
「生活モデル」の看護へ大きくシフト
高齢者の健康と自立を支える看護へ

病院の組織

医師を頂点としたヒエラルキー
多職種協働（ピラミッド型）＝オーダー型（命令型）
急性期医療モデル＝医療保険型

老健の組織

利用者を中心に全ての職員が対等に関与
医師の指示だけでなく、多職種とともに
多角的に利用者の生活を支える組織
多職種協働（ドーナツ型）＝カンファランス型
生活期モデル＝介護保険型
お電話にてお問い合わせ下さい。
三重県老人保健施設協会

老健看護の魅力とやりがい

  • 01

    病院勤務の経験が活かせる

    看護師に求められるのはやはりそのスキル。医療行為が制限されている介護スタッフとは違い、看護師の特定行為は老健施設では欠かせない重要なものとなります。看護師であることの誇りをもって働くことができます。
  • 02

    介護職との連携でスキルアップ

    介護施設では、入居者のケアは介護スタッフが担当するため、看護師は体力を使う仕事が少なくなります。病院勤務時のハードな業務に疲れてしまった人や、体力的に難しくなってきた人でも安心して働けます。
  • 03

    ニーズが高まる介護現場でキャリアを積める

    介護の現場においては訪問看護などでも活躍の場があります。訪問看護はこれからますます需要が高まってくると言われており、現場での経験を積み、看護師のスキルアップにつなげたいという人にとっては大きなメリットとなります。
  • 04

    ブランクから復帰しやすい

    老健の利用者は高齢の方々ですので、むしろブランク前のやり方がそのままなじむ場合もあります。また、老健の現場は縦社会ではなく、それぞれのスタッフが対等な立場で助け合う横並びのチームワークが重視されますので、安心して復帰できる環境が整っています。
  • 05

    残業など過重勤務が少ない

    病院では急な対応に追われて、気が付いたら定時を過ぎていたということもよくありますが、介護施設の場合は急に入居者が入ってくる、などということはありません。そのため、残業なしで定時にあがれることが多く、プライベートと仕事を両立させやすい職場と言えるでしょう。
  • 06

    セカンドキャリア人材が活躍しやすい

    病院勤務では最先端の医療知識や高度な技術が必要とされる場合もありますが、老健看護では高度な治療よりも、むしろ自身の人生経験を活かしたコミュニケーション能力が重視されますのでセカンドキャリアに向いた環境と言えます。
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